翻譯人員如何解決思維模式的差異問題

  民族不同，思維模式一定是不同的，這一點是無可避免的。但是隨著當前社會的快速發展，民族之間的文化交融是大勢所趨。所以，面對這個問題，一定是需要我們擺正態度，在交流文化的同時，也需要有求同存異的心態。試著去尊重、接納和認識別人額思維模式。下面有關思維模式的差異問題，西迪斯翻譯公司來探討一下如何解決。

  要知道譯員本身就需要和各種不同的語言、文化打交道，所以，如果是針對語言的差異的話，就需要加強自己對語言的敏感度。從語法、修辭、詞匯、語義以及語音等不同方面去提升自己的語言能力，同時，了解不同語言翻譯的一個動態。另外，譯員要避免受到文化差異障礙的影響，把自己“修煉”成一個掌握“雙文化”的人。

  此外，對于需要翻譯的作品中包含了哪些文化內涵、文化術語要積極識別出來，培養這種“文化意識”，正視和處理文化差異。另外，在翻譯的過程中，對于目標語的文化和源語的文化之間要做到公正客觀。同時要知道，文化其實是具有一定的兼容性的，也正因為此，才能讓不同國家的不同方面正常交流。

  也就是說，譯員存在的主要作用，就是為了讓文化做到兼容。西迪斯翻譯公司指出，每個譯員因為要服務的場合不同，各種翻譯手段的使用，也是需要結合不同情況來分析的。比如：歸化和異化手段的使用，并不是排斥和不相容的，其實另一個角度來看，兩者之間更像是互為補充和相輔相成的，換個角度看問題，就會不一樣。