翻譯人員如何解決思維模式的差異問題

  民族不同，思維模式一定是不同的，這一點(diǎn)是無可避免的。但是隨著當(dāng)前社會(huì)的快速發(fā)展，民族之間的文化交融是大勢(shì)所趨。所以，面對(duì)這個(gè)問題，一定是需要我們擺正態(tài)度，在交流文化的同時(shí)，也需要有求同存異的心態(tài)。試著去尊重、接納和認(rèn)識(shí)別人額思維模式。下面有關(guān)思維模式的差異問題，西迪斯翻譯公司來探討一下如何解決。

  要知道譯員本身就需要和各種不同的語言、文化打交道，所以，如果是針對(duì)語言的差異的話，就需要加強(qiáng)自己對(duì)語言的敏感度。從語法、修辭、詞匯、語義以及語音等不同方面去提升自己的語言能力，同時(shí)，了解不同語言翻譯的一個(gè)動(dòng)態(tài)。另外，譯員要避免受到文化差異障礙的影響，把自己“修煉”成一個(gè)掌握“雙文化”的人。

  此外，對(duì)于需要翻譯的作品中包含了哪些文化內(nèi)涵、文化術(shù)語要積極識(shí)別出來，培養(yǎng)這種“文化意識(shí)”，正視和處理文化差異。另外，在翻譯的過程中，對(duì)于目標(biāo)語的文化和源語的文化之間要做到公正客觀。同時(shí)要知道，文化其實(shí)是具有一定的兼容性的，也正因?yàn)榇耍拍茏尣煌瑖?guó)家的不同方面正常交流。

  也就是說，譯員存在的主要作用，就是為了讓文化做到兼容。西迪斯翻譯公司指出，每個(gè)譯員因?yàn)橐?wù)的場(chǎng)合不同，各種翻譯手段的使用，也是需要結(jié)合不同情況來分析的。比如：歸化和異化手段的使用，并不是排斥和不相容的，其實(shí)另一個(gè)角度來看，兩者之間更像是互為補(bǔ)充和相輔相成的，換個(gè)角度看問題，就會(huì)不一樣。